يعتقد فان دير غوغتن، لاعب Glamorgan، أن فريقه يمكن أن يحقق النجاح في منافسات الدرجة الأولى، إذا استمروا في مستوى أدائهم المتميز، خاصة بعد سلسلة من 10 مباريات دون هزيمة بين مايو وسبتمبر، بعد بداية بطيئة للموسم.
وأشار اللاعب الهولندي إلى أهمية الترويج، قائلاً: "إنه أمر ضخم بالنسبة للنادي، خاصة بعد الجولات الثلاث الأولى التي شهدت تغييرات كبيرة في الأداء. لقد كان من الممتع حقًا كيف لعبنا منذ ذلك الحين."
وأضاف: "إذا واصلنا اللعب على هذا النحو في الدرجة الأولى، لا أرى أي سبب يمنعنا من تحقيق نجاح ملموس."
ورغم التفاؤل، يدرك مشجعو وإدارة الفريق ضرورة تعزيز صفوف الفريق لضمان استمراره في الدرجة الأولى. فقد شهد Glamorgan هبوطين سابقين إلى الدرجة الثانية في عامي 2001 و2005، وكلاهما نتج عنه هبوط فوري.
ولفت المدرب ريتشارد داوسون، في تصريح لـBBC Sport Wales، إلى أن اللاعبين الرئيسيين في الفريق مثل فانيجت وهاريس تجاوزوا منتصف الثلاثينيات من عمرهم، مما يزيد من أهمية تعزيز القوة الدفاعية. حيث يُعتبر إضافة لاعب الباتير شون ديكسون، الموقّع حديثًا من Somerset، تغييراً جذريًا.
أوضح داوسون أن "الحاجة إلى تعزيز وحدة البولينج لدينا أمر ملح، ونحتاج إلى النظر إلى الخيارات الخارجية، لا سيما بسبب تنوع أشكال اللعب."
كما أشار إلى أن "فرص الحصول على لاعبين جدد عبر سوق القروض تتطلب منا أن نكون مبدعين، وهذا يتطلب وقتًا وصبرًا، إلى جانب الكثير من المكالمات الهاتفية."
ومع الاستثمارات الماليّة من بطولة مائة الممتازة، فإن جذب اللاعبين المميزين ليس بالأمر السهل، إذ إن اللاعبين الشباب عادةً ما يكونون محدودين بالمشاركة في المباريات الدولية، فضلاً عن محدودية أعداد المحترفين في المقاطعات التي ترغب في الانتقال إلى Glamorgan.
وعن كيفية ترويج داوسون لحدائق صوفيا، قال: "نوفر فرصة اللعب في الدرجة الأولى، مع غرفة تبديل ملابس متطورة، ونأمل في تحسين مستوانا العملي. كما أن كارديف مكان رائع للعب."
بعد ستة أشهر من العمل الشاق، تحقق الترويج لفريق Glamorgan، ومع موسم الصيف، ينتقل اللاعبون إلى شواطئ البحر أو إلى البطولة في نصف الكرة الجنوبي. وبهذا الخصوص، يعتبر عمل الإدارة خارج الملعب وعلى الهاتف أمرًا حاسمًا لضمان أن يكون عام 2026 ليس عامًا آخر من الذهول بالنسبة للفريق.
إن التحديات التي تواجه Glamorgan في التكيف مع بيئة الدرجة الأولى تتطلب استثمارًا في تحفيز اللاعبين وتعزيز الصفوف. تبقى إدارة الفريق متفائلة وتعمل بجد لتأمين مستقبل مفعم بالنجاح والفعالية، مما يجعل 2026 آمالاً جديدة ورؤية مستقبلية تسعى للتميز.
